Foto: Pedro Piegas (Diário)
Depois de um longo caminho entre as negociações e o início das obras, a megaloja Havan começa nesta segunda-feira o período de recebimento dos currículos para as 150 vagas para o estabelecimento em Santa Maria, que serão distribuídas entre oito cargos (veja abaixo). Conforme a analista de recrutamento e seleção de pessoas da empresa Maristane Ribeiro, são esperados de 7 mil a 8 mil currículos em Santa Maria.
Para dar um exemplo, Maristane conta que em Santa Cruz do Sul, que também está prestes a inaugurar uma filial da megaloja catarinense, foram recebidos cerca de 10 mil currículos.
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Sobre o que a Havan busca em seus funcionários, a analista de recrutamento diz que são poucos itens: ter 18 anos ou mais, com Ensino Médio completo, ter simpatia, já que são pessoas que lidam diretamente com pessoas, e proatividade.
- Não pedimos experiência prévia porque a Havan acredita na formação de pessoas e nós damos treinamentos aos colaboradores. Então, queremos pessoas que gostem de pessoas - diz Maristane.
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Apesar de estar à frente do processo seletivo, ela não informou quantas vagas são disponibilizadas para cada um dos oito cargos ofertados. Também não há informações de faixa salarial. Contudo, a Havan abre domingos e feriados, dias que pagam adicional aos funcionários.
O investimento da obra é de R$ 30 milhões e a inauguração da loja deve ser em 2 de novembro.
Preparativos
Como a previsão para segunda-feira é de chuva, a equipe do Sindicato dos Lojistas (Sindilojas) busca alternativas para atender as pessoas que forem entregar seus currículos. A assessoria de comunicação não deu detalhes, mas afirma que está em estudo uma maneira para abrigar a todos.
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A equipe do Sindilojas é que vai receber os currículos das 9h às 18h de segunda-feira. Como são esperadas cerca de 8 mil pessoas, a assessoria do Sindilojas acredita que deverá ser liberada a entrega de currículos na terça-feira. Contudo, destaca que tudo depende da Havan, já que a entidade apenas presta auxílio à empresa nesta fase do processo seletivo.
Na entrega do currículo, os candidatos que atenderem os requisitos serão informados da data e hora da primeira entrevista, que começa já nesta segunda-feira.
Saiba detalhes da seleção para a Havan
OS CARGOS
As vagas são para (também são ofertadas vagas para Pessoas Com Deficiência - PCD):
- Auxiliar de vendas
- Operador comercial e de caixa
- Auxiliar de crédito e cadastro
- Vendedor
- Conferente de estoque
- Auxiliar de visual merchandising
- Zeladoria
- Fiscal de loja
REQUISITOS
- 18 anos ou mais
- Ensino Médio completo
- Disponibilidade para trabalhar em domingos e feriados
- Disponibilidade para viajar a trabalho (a empresa fará treinamentos fora da cidade)
ENTREGA DE CURRÍCULOS
- Começa nesta segunda-feira
- Das 9h às 18h, sem intervalo ao meio-dia
- Na sede do Sindilojas (Rua Roque Callage, 8, na esquina da Praça Saldanha Marinho)
- Entrega deve ser presencial
- Serão aceitos só currículos impressos entregues pelos interessados
- Não foi informado até qual dia os currículos podem ser entregues ou se é apenas nesta segunda
SOBRE OS CURRÍCULOS
Devem conter, obrigatoriamente:
- Nome completo
- Endereço
- Telefone
- E-mail para contato
- Os currículos sem essas informações serão descartados
- Não precisa informar no currículo para qual vaga quer concorrer
- A conferência destas informações será feita pela equipe do Sindilojas
ENTREVISTAS
- No momento da entrega do currículo, o candidato será informado sobre data e hora para entrevista
- Serão 40 pessoas entrevistadas por turno, a começar já na segunda-feira
- Assim, as primeiras 40 pessoas a entregarem seus currículos devem ser entrevistadas ainda na manhã de segunda-feira
- As 40 pessoas seguintes devem ser entrevistadas já na tarde de segunda-feira
- Os demais candidatos devem ter as entrevistas marcadas para dias seguintes da semana
- As entrevistas serão no Sindilojas e no Sine
- O local de cada entrevista será informado junto com a data e horário da mesma
- As entrevistas serão feitas por profissionais da equipe Havan
ETAPAS
O processo seletivo da Havan tem algumas fases:
- A primeira é a conferência dos currículos, feita pelo Sindilojas
- Os candidatos que seguirem os requisitos da empresa terão a entrevista agendada
- Alguns candidatos serão pré-selecionados e deverão participar de uma segunda entrevista, que será com uma pessoa da equipe de seleção e o gerente da loja de Santa Maria
- Depois desta etapa, serão escolhidos e anunciados os 150 novos funcionários
- Os selecionados serão enviados a um treinamento de cerca de 20 dias, que deve ocorrer na Havan de Passo Fundo
- Os custos do treinamento, (como transporte, hospedagem e alimentação) são pagos pela empresa
DICAS
A analista de Recrutamento e Seleção de Pessoas da Havan Maristane Ribeiro sugere:
- Seja objetivo no currículo, deixe-o com apenas uma página
- Na entrevista, apresente informações que não estiverem no currículo
- A Havan busca pessoas proativas e simpáticas
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